17-19 июня будет проходить бизнес лагерь по Технологии Владимира Тарасова и организаторы мероприятия прислали мне анкету для заполнения.
Про сам бизнес лагерь я расскажу в следующем посте, а сейчас про пару вопросов из анкеты. Один из них звучит так:
«Какими Вашими недостатками более всего недовольно Ваше рабочее окружение?»
Мне самому было непросто ответить на этот вопрос, ведь меня все любят - это и так понятно. Но все же я переадресовал его своим заместителям. Вот что я получил от своих директоров:
Сразу пишу, тапками меня не закидывать))) Пытаюсь помочь! Может иногда вспыльчивость? Редко конечно, и у меня недовольства не вызывает, но вспоминаю … (тут было описание, но цензура не дремлет)
Другое мнение: Микро контроль. Очень часто пытается контролировать всё, включая вопросы, которые в его компетенции (стратегические), и те, которые не в его: и тактические, и даже операционку. Все это приводит к тому, что другие люди могут в его присутствии вообще бояться принимать хотя бы какие-то решения, и к тому, что он вносит путаницу и сумятицу в приоритеты и работу. А еще люди принимают решение реально на самом низовом уровне ("внести одну строчку изменения в скрипт") и всерьез полчаса обсуждают, что подумает ПВ и в какой форме ему об этом сообщить.
Второй острый вопрос: Какие недостатки знакомых руководителей более всего Вам неприятны?
- Поверхностное видение проблем и принятые решения на основании такой картины мира.
- Непонимание и нежелание разбираться, что движет другими людьми.
- Неумение расставлять контрольные точки в делах.
- Стремление достигать целей, идя по головам.
- Неумение концентрироваться на главном.
- Неумение видеть детали.
Сразу оговорюсь, сочетания всех этих качеств я никогда не встречал в жизни. Да и я сам в той или иной степени страдаю этим. Ведь нам самим наиболее неприятны качества в других, которых в нас слишком много или наоборот нам не хватает для баланса.